Los empleados son los activos intangibles más valiosos de una empresa y la eficiencia y el talento de los empleados determinan el ritmo y el crecimiento de una empresa. Mantener a los empleados felices, satisfechos y saludables es la principal responsabilidad de un empleador. Incluye brindar un lugar de trabajo saludable y positivo, vacaciones flexibles, bonificaciones y otros beneficios para los empleados, como la implementación del programa de bienestar en el lugar de trabajo para los empleados.
¿Qué es el programa de bienestar laboral? Un programa de bienestar en el lugar de trabajo es una forma de beneficios de salud proporcionados por los empleadores que brindan a los empleados educación, motivación, herramientas, habilidades y apoyo social para mantener comportamientos saludables a largo plazo. Solían ser beneficios para los empleados de las grandes empresas, pero ahora son comunes entre las pequeñas y medianas empresas. Una gran cantidad de evidencia muestra que un programa de bienestar en el lugar de trabajo tiene múltiples beneficios para los empleados, incluida la reducción de enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo, la mejora del compromiso y la productividad, la disminución del ausentismo y el ahorro de costos de atención médica.
Muchos empresarios gastan mucho dinero en programas de bienestar, pero hacen la vista gorda ante el comportamiento sedentario en el lugar de trabajo. Mientras que, para un oficinista moderno que pasa sentado más de ocho horas al día, las enfermedades relacionadas con el comportamiento sedentario se convierten en una especie de problema frecuente. Puede provocar dolor cervical, aumentar el riesgo de obesidad, diabetes, cáncer e incluso muerte prematura, lo que afecta gravemente a la salud de los empleados y reduce la productividad laboral.
La salud de los empleados está muy relacionada con la salud de la empresa. Entonces, ¿cómo pueden actuar los empresarios para mejorar esta situación?
Para los empleadores, en lugar de medidas posteriores como la compensación por lesiones, es más eficiente considerar mejorar el ambiente de la oficina agregando muebles de oficina ergonómicos, como escritorios de pie de altura ajustable. Agregar los escritorios para sentarse y pararse al programa de bienestar en el lugar de trabajo ayuda a los empleados a romper posturas de trabajo sedentarias, brindándoles más oportunidades para pasar de estar sentados a estar de pie mientras están frente al escritorio. Además, la clave para crear un lugar de trabajo activo es concienciar a los empleados sobre el trabajo ergonómico. Sentarse quieto durante una hora o 90 minutos seguidos se asocia con un mayor riesgo de muerte, según un nuevo estudio [1], y si tiene que sentarse, menos de 30 minutos seguidos es el patrón menos dañino. Por lo tanto, es esencial que los empleadores eduquen a sus trabajadores para que se muevan cada 30 minutos para contrarrestar el riesgo que conlleva estar sentado durante mucho tiempo.
El escritorio para sentarse y pararse juega un papel importante en el programa de bienestar de los empleados y se ha convertido en el beneficio de más rápido crecimiento para los empleados según el informe de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos en 2017. Al implementar la ergonomía, las empresas crean un lugar de trabajo motivado que mejora la productividad de los empleados. y la salud, es un programa beneficioso y duradero en el que todos ganan.
Hora de publicación: 19-sep-2022